旌德县：点燃“人才引擎”谱写乡村振兴新篇章

        近年来，旌德县紧紧围绕乡村振兴，持续深化“人才兴县”战略，不断加强对乡土人才的关注、培养和使用，点燃了乡村振兴发展的“引擎”。

        吹响“集结号”，为乡村振兴注水赋能。外引高层次人才，鼓励吸引有志于乡村发展的，懂生产、懂技术、懂市场的专家人才支持旌德县农村建设和农业发展，采取柔性引才机制，安徽黄山云乐灵芝有限公司等县内龙头企业与安徽农业大学、安徽中医药大学签订产学研合作协议，建立长期合作关系，提升企业人才效益，保障高层次人才的稳定“输入”，激励各类人才扎根基层，为全县经济社会发展贡献力量。通过实施“高精尖缺”人才引进计划，通过市县联动和自主引才的方式，共引进事业单位急需紧缺专业人才28名，引进各类急需紧缺专业人才543名，其中博士6名。内挖本土人才，全面摸底“旌德籍”在外成功人士、高校毕业生，建立动态数据库，定期推送人才政策，招聘信息等，引导本土人才回乡就业创业。

        精选“特派员”，为乡村振兴牵线搭桥。坚持“党建+人才培养”模式，在全县68个村（社区）党员队伍中广泛筛选本科毕业生、致富能手、退伍军人等乡土人才，定期沟通联系，密切关注人才动向，及时将有意向回旌发展的人才招聘为村级后备干部，打造形成“234”（20岁、30岁、40岁）村后备干部梯队。选好驻村干部，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，选派10支26人的选派干部到村任职，全面助推乡村振兴任务落实。派好专家服务团，聚焦需求，强化服务，围绕重点领域、重点行业、特色产业，征集专家服务基层项目4个，积极开展项目策划、技术服务、智力输送。用好科技特派员，以中高级职称专家为主体，实现63个村（社区）“科技特派员”全覆盖，实行包村联户服务制度，遴选至少100名农技人员，每人联系5名科技示范主体，培育500名科技示范主体，重点支持农业农村发展，助力乡村振兴。

        培育“主力军”，为乡村振兴保驾护航。不断推进以党建为引领的人才培训模式，成立“旌德乡村振兴学院”，面向乡村党政干部、管理人员、农业经营主体、乡村创新创业人员，开展乡村振兴方面的理论研究、实践指导和人才培养，为乡村振兴“定制人才”。组织开展以果椒栽植、蔬菜种植、畜禽养殖和劳务培训为主的农村实用人才技能培训，2021年，全县共培训新型职业农民290人，培育非公企业人才600余人次，组织40名县内优秀企业家、农村致富带头人赴浙江省之江学院，对农副产品市场营销、乡村旅游、农村电子商务发展等课题进行学习和培训。强化农民培训培养，计划培训新型职业农民（高素质农民）150人，培育农机手50名。积极培育农机经营服务主体，争取新增农机专业合作社1个，培育新型农机经营主体3个，更好地服务农业生产。鼓励期满扎根基层，实施村医订单定向委托培养，开展农村教师招录和定向培养，做好第一批定向培养教师回旌工作。