旌德县：激活“三力”，点燃乡土人才“引擎”

近年来，旌德县坚持党建引领乡村振兴，牢固树立“人才是第一资源”理念，在“聚合力、添动力、增活力”上狠下功夫，探索出乡土人才培育的新路径。
　　齐抓共管“聚合力”。该县坚持“党建+人才培养”模式，在全县68个村（社区）党员队伍中广泛筛选本科毕业生、致富能手、退伍军人等乡土人才，定期沟通联系，密切关注人才动向，及时将有意向回旌发展的人才招聘为村级后备干部，打造形成“234”（20岁、30岁、40岁）村后备干部梯队。实施乡村人才培养计划，每年度制定全面实施乡村振兴战略人才振兴重点工作安排，细化乡村人才振兴目标和任务，定期调度，项目化推进。2021年，全县共培训新型职业农民290人，遴选108名技术指导员开展包村联户工作，招聘20名教师到农村学校工作，选派2名文化工作者开展基层公共文化工作，推行一村（社区）一法律顾问制度，实现全县68个村（社区）法律顾问全覆盖。
　　激励扶持“添动力”。该县立足被命名为全国第一批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地的实际，依托绿水青山之禀赋，探索绿水青山向金山银山转化之路径，积极落实旅游活县战略，设立500万元旅游发展基金，10%专款用于引进、培养和补助、奖励人才。建立6000万元的全域旅游担保池，按1比5放大至3亿元，为旅游创业人才提供3.1亿元授信担保。创设“文化旅游人才创业奖”“文化旅游人才特别贡献奖”，每两年评选一次，近两年共落实奖金20余万元。同时针对在外就业的有志青年，出台人才“招贤”计划、创业归巢计划，从服务平台、实践岗位等方面为“归雁”人才提供强力支持，为乡土人才培植创新创业土壤。截至目前，已有1164名在外人才返乡创业或回村任职。
　　优化服务“增活力”。不断优化人才服务机制，设立人才服务绿色服务通道，进一步提高人才服务水平。继续优化人才俱乐部功能，在开发区和县城建立人才集聚场所，内设阅读区、健身区、娱乐区等，为各类人才提供联系沟通、学习交流、运动健身、娱乐交友的综合平台。落实党委联系专家人才制度，县领导班子成员联系全县71名专家人才，定期组织开展县领导慰问专家人才，帮助理清发展思路、解决现实问题。大力推行简政放权措施、推出系列改革措施，完善“预约+延时+上门”服务工作机制，为回乡创办企业的乡土人才提供预约服务，保障延时服务“零拒绝”；开通回乡创办企业审批“绿色通道”，实现“一窗受理、集成办理”，努力提供更加精准、更有温度的人才服务，最大限度激发乡土人才创新创造活力。