旌德县：三举措实施人才兴县战略见成效

        近年来，旌德县深入实施人才兴县战略，不断创新工作思路和举措，通过“强基础”规模化聚才、“强智力”精准化育才、“强保障”多元化留才，努力让各类人才汇聚旌德，为加快美丽乡村建设、促进乡村振兴发展提供有力的人才支撑。
　　“强基础”规模化聚才。该县坚持把人才引进作为人才队伍建设的重点，牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念，统筹空缺编制，采取自主引才和市县联动等引才方式，编制急需紧缺专业人才需求目录25个，引进急需紧缺专业人才21人，其中硕士研究生6人。充分发挥企业引才主体作用，加大柔性引才力度，创新实施“百名技能人才引育计划”，与省内相关高职院校建立校地合作，目前已吸引54名高校毕业生来旌就业，招聘普工376人，培育专业技能人才923名，同时创新推出“政聘企培”模式，引进急需紧缺专业人才7人，根据企业需求和引才专业，统筹派遣至全县重点企业培养2年，推动优秀人才向重点产业和重点企业优先集聚，服务助力工业企业发展。
　　“强智力”精准化育才。该县坚持把人才的培养作为促进全县经济社会高质量发展的重要支撑，推进乡村人才振兴纳入党委实施乡村人才培养计划。立足当地特色种养殖业，组建专家人才服务基层技术指导团队，运用课堂教学、基地实践等方式，重点为家庭农场经营者、农民合作社带头人开展动物疫病预防、农机服务等农业科技和技术培训。聚焦农特产品销售形式多元化，邀请业内专家就农产品微商营销技巧、直播技巧及案例分析等，以村干部、返乡创业青年、回乡大学生、家庭农场主为重点，开展电商人才培养计划，今年以来累计培训340人。加强乡村医生培养，实施村医育才工程，委托安徽卫生健康职业学院利用3年时间本土化定向培养乡村医生60名，2021年度定向培养9名医学生。
　　“强保障”多元化留才。持续在事业、感情和适当的待遇“三个留才”上下功夫。坚持待遇留人，继续提高人才待遇，积极兑现人才奖补政策，每年县财政安排人才工作专项发展资金不低于50万元，对通过市县联动、自主引进各类急需紧缺专业人才，按照博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别给予每人每月5000元、3000元、500元的薪酬补贴。加强感情留人，强化人才经常性管理，把人才纳入了日常走访必访对象，真诚关爱人才，建立县领导慰问专家人才制度，定期开展座谈交流、谈心谈话等活动，常态化与人才沟通交流。突出事业留人，建立党建、维稳、司法、经济管理、农业经济、社会事业、城建交通、招商等年轻人才后备库，为乡村振兴人才振兴集聚“源头活水”。