旌德县云乐镇：念活“人才经”，促乡村人才振兴

        近年来，旌德县云乐镇深入贯彻落实乡村振兴战略总方针，聚天下英才而引之、择乡村后浪而育之、集有志人才而留之，在扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，将“人才兴县”落地落实。

        “引凤筑巢”聚英才。云乐镇抓住节庆、寒暑假等契机，完善人才政策咨询平台建设，点对点宣传镇村人才政策，动员联村干部和村“两委”走村入户，面对面解读人才引进政策，同步开展问卷调查，用心用情做好贴心服务。同时，充分利用乡村大喇叭、微信公众号等宣传方式，线上线下齐发力、广动员，及时发布招聘会信息和人才招募令。截至目前，收回有效问卷200余份，微信公众号招募令阅读量已达1320次，收到有回乡意愿反馈3人。

         “后浪发力”育黑马。通过入户走访，充分征求群众建议意见等方式，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才选拔成为后备干部。按照镇、村两级共同培养管理的形式，有计划地安排22名后备干部到村工作，参与政策宣传、村级重点工程项目建设和村级事务管理，增强处理村务工作的能力，不断在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。截至目前，已有8名后备干部通过补选进入村“两委”工作，成为促进镇域经济社会发展的有生力量。

        “术业专攻”汇群英。云乐镇着力破解城市人才虹吸效应，努力打破人才壁垒，促进人才回流。树立实践导向的人才评价体系，出台吸引人才的优惠政策和措施，加大人才战略实施力度，做好政府与人才的“催化剂”，当好企业和人才的“连心桥”。通过设置大学生见习岗位、社会化用人岗位、创设暑期志愿者岗位等，吸引有专业特长的人才通过见习、研学了解云乐镇的镇企发展情况，全力打造人才工作品牌。

        “暖心关怀”强服务。凸显人文关怀，做好人才“服务员”。针对外来人才反映较为集中的住房、餐饮等生活问题，想方设法创造条件，为人才提供更好的生活环境，解决人才后顾之忧。截至目前，已对外地干部宿舍进行了全部翻新、装设空调35台，同时设立健身室、购买运动器材20件，让来镇工作人才真正吃得放心、住得安心、干得顺心。