旌德县多举措推进卫生健康人才队伍建设

        近日，旌德县出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》(旌办发〔2021〕26号)，积极探索引进人才、培养人才新途径，围绕“县强、乡活、村稳”目标，通过人才招引、培育、激励，做“活”医疗卫生人才文章，为“健康旌德”建设提供人才支撑和智力支持。

       一是完善人才补充机制，加大人才招引力度。开展校园招聘，县人民医院提出招聘计划，县卫健委会同相关单位到医学类高校开展校园带编招聘。加大人才储备，由县人才领导组印发《旌德县人民医院临床医学专业本科生定向培养就业实施方案》,实施定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生培养计划,培养50余名临床医学专业本科生,学费和生活补助由县政府、县人民医院共同承担。做实订单定向培养，继续组织实施安徽省农村订单定向免费培养专科、本科临床（中医）专业人才。实施村医育才工程，委托安徽卫生健康职业学院利用3年时间本土化定向培养60名乡村医生。

       二是搭建人才培育平台，提升人才服务能力。开展评选活动，每3年评选一次“医坛新秀”20名、“医坛骨干”10名、“医坛名医”5名,并分别给予每人每月300元、400元、500元奖励。加强重点学（专）科建设，逐步建成一批省、市、县级学（专）科，对建成的学（专）科分别按省级60000元、市级40000元、县级20000元由县财政给予学（专）科团队奖励补助。组建名医工作室，建立以高层次人才（团队带头人）姓名命名的名医工作室，原则上每3年为一个周期，由县财政对建成的名医工作室予以20000元奖励,对在一个培养期内表现突出成效明显的工作室追加10000元。

        三是优化人才发展环境，完善人才激励机制。用活编制周转池制度，对具有本科学历的临床医学专业毕业生、全日制硕士研究生、博士研究生和高级职称人员的临床医学人员，采取校园招聘或直接考察方式并纳入公立医院编制周转池管理。健全人才基金管理办法，完善《旌德县卫生健康人才培养基金管理办法》，用于卫生健康单位工作人员学历提升和专业技术人员职称晋升奖励、培训等补助。完善基层绩效考核机制，继续实施基层医疗机构绩效考核，合理拉开绩效工资分配档次。