旌德县：着力“三点”做好人才工作

          党史学习教育开展以来，旌德县委组织部把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，坚持“人才兴县”战略，以问题为导向，紧扣实践需求，坚持党员干部带头，着力在人才工作三个“点”方面作文章，切实做到为人才办好事办实事。
　　    抓好人才培育保障工作“落脚点”。旌德县始终把事关人才衣食住行保障的事情作为头等大事，做实、做细、做深、做透。定期开展人才调研，积极推动人才公寓改造项目实施。通过改造项目实施，目前，人才公寓总建筑面积达到了1423.24平方米，公寓内每个房间均配有空调、卫生间、衣橱柜、床等生活设施。同时，为丰富引进人才的业余生活，公寓内配套建设了生活娱乐活动大厅，大厅内计划摆放乒乓球桌、跑步机等运动设施，并在室外设置机动车停车位、电动车充电桩等公共设施，为在旌工作人才提供了“拎包入住”的良好环境，切实解决了人才群体衣食住行的后顾之忧。
　　    营造人才人文发展环境“立足点”。为优化人才发展环境，该县及时调整党委领导联系服务专家安排表，在领导联系人才、子女入学、家属安置、医疗卫生等方面，给予引进人才特殊照顾；注重人文关怀，分类开设企业家、高技能人才、乡土人才座谈会，开展重点领域人才工作调研，着力解决人才工作遇到的困难问题，形成重视人才、齐抓共管的工作格局。为丰富在旌人才群体的交友范围与业余生活，县人才办、妇联、团县委、总工会、知联会联合搭建单身青年人才相识平台，开展新时代文明实践“缘在旌城”青年人才联谊活动。为单身人才群体搭建认识交流的平台，促进更多发展交流机会，融洽了旌德县人才群体氛围。
　　    建立招揽聚集贤才志士“着力点”。“我为群众办实事”实践活动是一次检验担当的有效契机，针对人才引进难问题，县委组织部积极探索差异化人才竞争策略，在事业单位引才、全职引才、柔性引才上重点发力。继续开展县直机关和事业单位急需紧缺人才引进工作，2021年设置旌德县自主人才引进岗位21个，市县联动人才引进岗位4个。同时，面向企业征集清华大学博士研究生来旌社会实践项目，面向机关事业单位征集北京大学硕博研究生来旌社会实践岗位，多方位多渠道招揽人才，促进县域经济社会有力发展。