旌德县“四举措”锻造高素质专业化人才队伍

近年来，旌德县干部教育工作主动服务于经济社会发展大局，坚持围绕县委中心工作和发展实际需要，大力设置系列专题班，全面提升干部专业化能力水平。

一是聚焦问题供需求。实施干部专业化能力“菜单式”培训，列出年度培训“菜单”，合理制定教学计划，形成适合各级各类干部培训的课程模块，增强培训的针对性和实效性。先后举办了工程项目建设管理、县属国有企业管理、PPP项目运行、招商引资、脱贫攻坚、新闻写作、钉钉办公等专题培训，培养了一批实用性专业人才。

二是精选教法做引导。通过精选教法，将素质、素养和能力统一起来，在突出党性教育和理论教育基础作用的基础上，走出传统的封闭教室，通过实践锻炼等方式，让学员在社会实践活动中升华境界，加强学员对新知识、新成果、新经验的理解和吸纳，提升岗位履职能力，强化学员能力素质。

三是互动培训提实效。充分利用“小组研讨”这一阵地，鼓励学员围绕热点、难点、焦点问题，激发头脑“风暴”，共同研究探讨。能力提升上突出小组管理，除传统的班委会、临时党支部外，发挥轮值组委作用，培养学员的团队精神，促进小组间的有益竞争。

四是综合评价重任用。建立综合考核体系，量化考核指标，对学员学习期间的表现进行综合评价，形成个人学习档案，将发现、使用和储备相结合，切实做到精准发现一批、使用一批、储备一批优秀学员，把干部培训与选拔任用充分结合起来。一年来，通过专业能力培训，共有90余名优秀学员作为科级后备干部库进行重点培养，有70余人被抽调到重要岗位或重点领域工作，有些表现突出的被及时提拔重用。